只能筛选无法训练

很多大学都开过一类课,名字叫什么“领导学原理”之类的。我不知道各位有没有选过,如果上过有何感想。反正我当年就觉得非常荒谬。因为你看看教这门课的,有谁做过领导干部?基本没有。很多都是一辈子在书斋里混,一个小组长或者业委会成员都没做过的,你有啥资格教人家领导学?


这玩意本质上是实践科学,就是你肯定得干过,你才能聊。这些人搞的ppt或者出的教材你们可以搜索下看看,大部分都是东拉西扯的胡说八道。而且这些玩意古人早就总结好了,其实就三条:1.判断正确的方向。2.用人,赏罚到位。3.承担责任。


没了。


这三点一点也不能少。你如果做得到,就一定可以做好特定层级的领导。


但问题是吧,这三条说起来简单,如何能够做到,这确实是难的。就是说,不可能通过任何培训、查资料,模仿等办法,让你学会这三条。


比如我就说个最简单例子,你们部门算你一共10个人,忽然间ceo批下来10万奖金,你担任临时部门负责人,你来分配这笔钱,请问你怎么分?


除非你这个部门的kpi是完全的计件工资制,一点争议没有,不然,你怎么分,是没有标准答案的。


你用取极值法就很清楚,要么你自己都拿了,9个人一个不给。要么,10个人平分,要么,你自己高风亮节一分不拿剩下都平分,很明显,这些都不是最好的办法。


实践中,当然是你要搞清楚这些人哪些是能干活的,哪些是有关系的,哪些是可以拿捏的,哪些是多少得表示的,哪些是可以想办法挤兑走的,然后根据你的后台的情况你自己的短期工作目标,拿出一个少数人很满意,大部分人基本可以接受,少数人必然不爽,然后能够最有效壮大你团队让你需要的人跟着人混的办法。


至于具体怎么弄,你若是管过这个规模的部门,且管的还行能够升职,你自然知道咋弄。而你若是没有管过一直大头兵,你就必然不会弄。


但这只是最初级的领导。光这个是不够的,因为,你的这10万是上面决定的,你其实也只是执行者。那要如何能继续做大领导呢?其实就是,按照你的就能赢,不听你的就能会输。那自然大家都会听你的。即便你暂时没有这个职务,以后也会有。


那光这个还不够,还有就是承担责任。因为也不可能有人真的每一次都对,总有轮到你搞错的时候。搞错了咋办呢?那你要愿意扛,且血槽厚扛得住,甚至很多时候还要运气好。


所以归根到底,能不能成为某个层级的领袖,我认为这不是训练的,而是筛选的。训练最多也就能训练出个最基层的头头。如果你行,不管是伯乐慧眼还是你毛遂自荐抑或是论资排辈轮到你,甚至有可能就是你长得帅或者别人都怂了,一般情况下,大部分基础素质尚可的人,都有机会至少试试最基层的小头头。


然后你行不行,就拿本事说话了。


你能管好10个人不见得能管好50个人,但是能管好50个人必然管10个人没啥问题。然后就这样一层层筛,这就是我们说的所谓上头的人有可能不是好人但肯定没有蠢人废物的缘故。


那回到昨天文章《毅种循环》,川子,上任前大家都知道,是个三流商人,真人秀演员,开赌场都能破产的人;奥黑,30岁博士毕业后,31岁做律师,32岁就去选伊利诺伊州参议员并且选上,04年底44岁的奥黑就选上了联邦参议员,然后08年47岁就选上总统干了两届。


我们再看看罗瘸,他因为家族的因素出道很早,而且20出头就有那个年代的大几百万美元遗产;26岁法学院毕业做律师,直接就和类似致公堂这类黑道混的很熟;29岁就做了州参议员。可是,他32岁就去做了海军部助理部长,干了7年,一度膨胀觉得自己很牛想去选副总统,失败。39岁回去经商,去了马里兰州信用与储蓄公司干金融了。期间还全球到处旅游最后变成罗瘸。但他并没有怀忧丧志,瘸了后发奋读书知识面大增也了解了人间疾苦。46岁复出,去选纽约州州长,选上了,干得不错,才有资格挑战胡佛并且成功。


其他那些干得还可以的美国总统,你可以去搜搜看,基层履历基本都有。


而动辄被川子羞辱的,你看看,是不是基本都是没啥履历,忽然间就爬上来的?


他自己当然没有,但是他当初就是给你们这些通过票选一步登天的人出钱的金主,还干了不少脏活,太清楚你们是什么水平了,怎么可能真的瞧得起你们。


所以吧,你看,当初读者意林青年文摘说的其实也对,西方那一套筛选领袖人物的搞法,的确不问出身不看来路只要金主捧你狗也能干,的确是定体问,这不,人家现在已经喜提这国怎他陷思气抖冷了。


(完)


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