昨天文章《敢于承担》有一个留言,因为涉及到大是大非,不可以不说清楚。

这个人你也别多想,我既然给你打码了,就是对事,不对人。但要说清楚,类似他这种想法的人,还真不少。
这事情分几个层次。
第一个层次是事情本身。我的态度旗帜鲜明:当下,大部分劳务派遣就是典型的不公平不正义!
一个基本的道理就是同工同酬么。
我还是那个例子,很多单位的前台,it,行政,其实就是劳务派遣,根本不是和你们公司签的,是和第三方公司签的。但她很可能在公司干的时间比你还长,公司上上下下一大堆事情人都知道。正常来说人家就是你们公司的一员。可是其实不是。就连企微群人家都是个人号。
你觉得这样合适吗?
无非就是劳务派遣便宜嘛。
其实这事情我之前《三件小事》已经说的很清楚了,各位可以复习下。
当然,我说的是当下,大部分。我们得承认有些领域,特定情况,劳务派遣是有其必要的。比如季节性非常强的,比如有时候给你一些零工,是没必要专门招个人给个编。但是人家都天天坐班了,干的话和你一样,那报酬就该和你差不多,
第二个层次,显然dem就算回来,牢美他也打不了这个议题。
比如牢美做三休四那个问题,你要他怎么聊?还有,我非常厌恶的一个事情,就是每次外企裁员时候都有一堆人尬吹说还是人家礼包给的到位。
这个事情事实层面没有问题,很多外企在这事情上依法办事,给得多。这很多国内企业做的不好,要认。
但你说事儿要说全,他们在中国做得好是因为中国政府和法律重拳出击,他们在国外裁员可没有n+1甚至2n这个说法。你看互联网大厂动不动裁员大几千上万,给多少钱网上可以随便查嘛。甚至还有缺德的公司当时给中国区员工俩选择,要么拿礼包要么去国外,还真有铁憨憨去国外被裁然后毛线没有的。
我们昨天讲他们肯定会在意识形态上试图反攻倒算,但目前来说,劳资问题,他们还真打不了。
第三个层次,我认为有些大是大非是不能模糊的。
我说过主要还是因为他打不了,但如果劳资问题他说得对,那么也不必因为是他说的就应激。
事实上绝大部分西方对我们的意识形态攻击,我们反对的主要原因还是因为要么他事实层面是造谣抹黑,要么他价值层面是错误的。
比如说强迫劳动,这事情就没有,他们自己强迫黑人摘棉花就推己及人,但事实就是没有,是抹黑。
比如打拳,动保,lgbt,这些是价值层面,就是这些在价值上其实是不进步的,但是他们靠着舆论优势,金钱收买,还有很多内鬼公知崇洋媚外的助攻,的确能够搞乱人心,扯我们后腿。
比如说吧前些年打拳肆虐时候,是不是造成社会对立?是不是影响婚恋,生育,进而影响人口结构?是吧的。你看,这就是实质伤害,意识形态可绝不是嘴炮而已。
更坦白说,我讲登子时候我们在意识形态上吃亏了,那就是很多领域我们在一定程度上打了败仗嘛,没啥不能承认的,我们是唯物主义者,不能也不需要一直赢赢赢。你就说口罩最后半年,意识形态上输了,就是直接导致多花很多钱,多死很多人,很多人到今天健康都受影响,还憋一股鸟气。但这就是历史共业。你应该记得,最后半年,舆论逆转,很多普通群众被他们说服了,背刺了大家,导致多数少数逆转,那你还能咋办呢?只能大家一起承担。
但劳务派遣这类议题,事实上他的确有,价值上他的确不对,那任何人讲这个议题,只要你没造谣事实上是对的,那我们就算不能迎合他,不能起哄,但至少也不能因为这个就反而主张劳务派遣好棒棒,也不能说谁聊就是给人家提供了黑材料递了刀子丢人丢到国外——这就是本末倒置了。
我们真有问题,就一定不怕人家指出来。我说过,我们做得好要不吝表扬,做的不好要不吝批评。公知殇孽们的问题是对我们做的好的地方张不开嘴,缺乏基本的良知和知识。但我们有些立场比较对的人,对我们做的不好的地方也想袒护,这也是不对的。除了劳资问题,比如司法判决问题,比如对mcn的监管问题,比如某些地方对不良企业不法商人的过度袒护问题,比如特定民族政策宗教政策的套利问题,这些都是显然的不公平不正义,没啥不能直接说的。
真金不怕火炼。2进1没有取巧的可能性,赢那就要堂堂正正的赢,不光飞机大炮要赢,工厂基建要赢,关键意识形态也要赢。
如果人家提出几个议题,搞的我们居然不敢实事求是,不敢直面问题,而是去质疑动机,甚至我们自己还转进,那显然说明我们还不到位不够格。就有点类似于有时候明明大家是吵架说事儿,如果谁先蹦出一句:你什么态度?那输赢就很明显了。
没什么问题是不能正面回答的,我们虽然距离主动给人出题让人家答卷还需时间和进化,但目前来说绝大部分他们设定的议题,我们都可以正面回答,堂堂正正反驳你,有则改之,无则艹你全家。
原则问题,不能让步,不能做交易的。因为正道直行才能争取多数,更重要的是正道直行才能在你暂时还是少数时候保持风骨和品格,等待风向逆转。
(完)
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,毕竟这么多年日更的信用在这儿呢,其实这某种程度也是个保护呢。
