*本系列之六。另外方便的话点下广告，内容无所谓迅速返回即可
**建议把本公众号星标，有文章就快看，手慢无
***《脑臀分离》已经404，无法再发出来，请回复：脑臀
****保险起见，请关注备用号：
本系列另外五篇见：
（一）
写这篇，其实是很犹豫的。
因为啊，女权和LGBT，在中文网络，是老虎屁股，摸不得的。
但是既然要把白左说清楚，不写好像也不行。
所以我顶着钢筋锅上了，各位给我戳住咯！
凡事总要先正名，讨论问题要有一个明确的标的。
女权这事儿，就有女权和田园女权。
真正的左翼一定会旗帜鲜明的支持女权。但白左和部分中二，鼓捣的是田园女权，这是大是大非问题，不可以不辩论清楚。
说起来，女权这个议题出现，本来就是老马老恩当时搞的共运的一环，当时的口号叫妇女解放。
后来，当苏联成立，以及嗣后形成社会主义国家后，由于妇女大量参加劳动，妇女的地位得到了空前提高。所谓：
妇女能顶半边天。
而在西方资本主义世界，女权的诉求也很集中
目前看，主要包括：
生育权
堕胎权
教育权
家庭暴力
产假
薪资平等
投票权
代表权
性骚扰、性暴力
对此我们可以逐项表态：
你说生育权是你的，没问题，你想啥时候生就啥时候生，想和谁生就和谁生。
你说堕胎权是你的，没问题。我是无神论者，支持堕胎。
教育权目前男女平等，没有问题。
家庭暴力目前法律规范很严谨，有问题就去告。
投票权，目前已经解决，男女平等。
代表权，有妇联，在各社会团体里，是最不花瓶的。国外更不必说，各类妇女保护组织战斗力超强。
性骚扰与性暴力，目前都是犯罪行为，有就告，属实就办，没啥好说的。
（二）
有人可能注意了，薪资平等，产假这俩我没提。
为什么没提呢？
因为这就是关键点。
其实一直有人喜欢在网上抱怨：男女就业不平等，女性薪资相对于男性偏低，很多时候招人根本不招女生。
然后呢，又有人喜欢说，啊生娃多痛苦啊，产假那么短，一休产假事业就停滞了blabla。
这些都是事实，但是你有没有想过为什么？
我们拿数据说话：
根据《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.17》，在控制职业、地区、个人和家庭特征等变量的情况下，1995—1999年参加工作的群体，高学历女性在2003年的工资只有男性的87%，而到了2009年则只有男性的79.0%；1990—1994年参加工作的人，女性2003年工资约为男性的98.0%，而到了2009年则只有男性的83.0%。
但是请注意！
1985—1990年进入职场的高学历女性，2003年时的工资约为男性的106.0%，略高于男性；1980—1984年参加工作的人，2003年女性的平均工资为男性的113.0%。
至于再往前，毛时代时候，男女同工同酬，没有啥可说的。
当然这些年，男女平均工资相差就比较明显了，一般认为，同等学历、职位的女性，平均工资大概只有男性的65%。
看见没有？发现问题没？
在改开前，男女同工同酬，在80年代，女性一度工资比男性还高，我们知道，那时候是刚刚开始市场化改革。而改开后呢？
再来一组数据。
1985—1990年进入职场的女性，到2009年只有男性的85.0%；1980—1984年参加工作的人，到了2009年也只有男性的85.0%左右。
看见没，哪怕是之前一度和男人工资差不多的女人，到了新世纪快退休时候，工资也开始明显低于男人了。
你们想过原因吗？
对了（liao），原因就是市场化。
如果薪资水平完全是国家规定，那么自然就相对平等。
毛时代是什么时代？那是真的妇女能顶半边天，不爱红妆爱武装。
看图
那时候，女人能开飞机，开拖拉机，去了工厂一样做工，到了边疆一样站岗。一样当干部，一样干重活脏活累活。
同工同酬，理所当然。女人不嫌活重，男人不觉得你拿的不该。
那为什么市场化之后，反而就不能同工同酬了呢？
这是个好问题。
（三）
关于产假，大家应该都听过这样的故事：
某小姑娘刚过试用期，就果断怀孕生娃休产假，休满之后辞职走人，HR被怒斥，从此不招女生。
这里面谁错了？
休产假是《劳动法》规定的，是她的权利，她这样做完全合法，没毛病。
问题是，对企业来说，等于这个人没干活，你还付了她那么多工资，给她交五险一金，毫无疑问，在这个人身上，你企业绝对是亏本了对不对？
既然这次亏了，下次就不能亏了，那除了以后不招女生，你会怎么办？你能怎么办？
我告诉你，没有办法。
企业的做法完全符合资本主义的游戏规则。在资本主义，企业就该以盈利为目的。
你钻空子一时爽，结果就害了很多人。为啥呢？劳动法本意是说，你怀孕了企业不能借机解雇你，是保护你的，而对企业来说，那么多员工，总有人怀孕，只要是少数，也不太影响也就认了。
但君子可欺之以方，你这明显钻空子，大家有样学样，以后怎么玩？
更奇葩的是，我听说最近，山东，河南都在搞姨妈假。那好咯，你休不休呢？我告诉你，你只要一休，又是把整体女性的工资打下去了。
讲的白一点，现在的女性就业困难，工资平均偏低，就是企业在考虑到你可能的休产假、姨妈假、生二胎等等所有的风险后做的风险补偿。
资本主义除了这样，还有别的选择吗？
当然了，有人可能会哭哭：诶国家也不管？
私营企业，市场行为，怎么管？之前不都说私营企业提供了80%的就业，所以要降低私企负担，免得他们活下去了blabla。那这事儿怎么算？
（四）
有人可能会说，诶，国家就应该立法，强制规定男女必须同工同酬啦，必须招聘若干比例的女性不然要罚款blabla。
嘿嘿嘿，这事儿就是西方某些国家在干的，也是白左主要的体现。
但你放心，企业又不傻，所有这些，归根到底都是成本，cost！
你以为他不会转嫁到你身上？
别自己害自己好么，蠢货。
真正男女平权，唯一的路径，就是要平等，而不是特权。
男人开拖拉机，你也能开。
男人能开飞机，你也能开。
男人能独立搞定某事情，你也能搞定。
在资本主义下，只要你想要特权，比如我是女人你也不让着我，其结果是你要到多少，最后就吐出来多少。
因为你的特权一定损失利润，没有例外。那么这个成本一定你自己来扛。
所以，白左搞这些事情，就极大的影响效率，却也没有得到公平，亏到了姥姥家了。
最后，说下女权和田园女权的区别。
其实很简答，甭管你什么诉求，把男女之间换个个，如果你还能接受，那你就是真女权。如果你不能接受，那就是田园女权。
比如说某女权大v有一番精彩的表演：
再比如：
那么何以解决？
唯有企业不再以利润为唯一考虑，企业才能有人文关怀，才能在就业、薪资、休假等等一系列问题上满足你们。
那只有：socialism
而在现在，越闹，越对自己不利。历史，已经做出了裁决……
周老师真的厉害，引领潮流，放到今日这篇文章也是对伪女权的深刻的盖棺定论