我们昨天《最危险的时候已经过去》才继续讲遗泽照耀的问题，你看昨天爆出的中国电科加班问题，就是一个完美的注脚。
事情大家应该都了解了，还不清楚的先看看《传送门》。
外行看热闹，内行看门道，怒斥一堆sb领导，bb几句外行领导内行，骂骂996，或者给资本家招魂，那些都是文盲干的事情，我们不屑于凑热闹。
这事情现在有俩结果，一个是清明节，那些员工不用加班了。第二是事主陈志龙极大概率是要离职了。
为啥不用加班？当然是斗争的结果。陈志龙不光是在公司大群对线，还贴到自己个人的抖音上，引起了舆情，所以电科的管理层才妥协。如果你就私下发发牢骚，朋友吐吐槽，或者在没啥人看的小号上bb一下，或者朋友圈分组骂几句，那么肯定是没啥效果的，估计这时候你还在加班呢？
现在知道我《有效威胁系列》有多nb了吧。
陈志龙选择大群对线+抖音，其实就是有效威胁。当然，要实事求是说，抖音他发了能火，是有偶然因素的。他不是啥网红，而且你去各大社交平台搜搜，吐槽这些的多了去了，只是绝大部分没有被看到。
此外，你看聊天记录也可以看出，大部分人对那几个狐假虎威的小领导都极为不满，非常共情。但是呢，你们可是归错了因。
我提前替你们总结好：你们找来找去，无非是有法不依，产权不明晰，外行领导内行，这小哥估计没房贷，等等，无非就这几句话车轱辘说。
但很明显，这些都不是问题的关键。
他大群对线+抖音发布，其他人的问题就解决了。说明这才是问题的关键。
但当初有比这更好使的办法。
当然他自己估计得被迫离职，这显然是不好的地方。因为这等于冲锋陷阵的人吃亏，其他人搭便车。但是你也别急着骂，你去搜搜欧美工人工运的结果，一般也都是其他人拿好处，享受斗争的结果，领头的喜提you are fired。这本来就是标准操作。
能避免这个的，历史上也有成熟的办法。
这个事情肯定一大堆人逼你反思，但是可以给你标记的计划，唯一反思的就是为啥要背刺，为啥要恩将仇报。其他的反思，你都可以因人废言，标记起来。
（完）
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