分成靠不住

昨天的《足球、激励机制与其他》聊到了激励机制的问题。既然开了这个头，不妨再展开点。

你很清楚，这几十年来，有个很著名的谎言，就是所谓积极性问题。这个积极性问题又被简化为“分成问题”。啥意思呢？就是过去呢，这玩意你干了好像白干，拿死工资，就没积极性，磨洋工，大锅饭。这是不对的！

那么要改。

怎么改呢？给你分成嘛。

你干了，百分之多少归你自己。

嘿，积极性就有了，于是一个个卫星就放了。

要不说，我的取极值大法就是好呢。

这问题你取个极值，马上就发现离谱的地方。

比如现在如果你找工作的话，有一类岗位，提成巨高，但是底薪非常低，甚至于没有底薪。请问，你会认为这个是好工作吗？

显然不会，你只会认为这个是骗子公司。对不对？

然后，你把提成降点，比如50%底薪，50%提成，请问你觉得如何？恐怕大部分情况下，你也会觉得，这玩意就是在套路你，50%提成你很可能永远拿不到。

绝大部分打工人，肯定都不会认可这样的套路。因为这些年，无数资本家已经玩过了。

这时候，你怎么不聊积极性了呢？

其实奈飞老板说过一句很有意思的话，大概意思是，对真的能打能干的人，你根本不需要一堆复杂的奖金啊期权啊来激励，那玩意就是反效果。因为这样的话他为了拿到期权拿到奖金就会搞很多不一定对工作有利的事情。相反，你一步到位把符合他能力身价的工资给到位，甚至于可以多给点，你并不需要担心他偷奸耍滑。相反，这样的话反而工作完成的不错。

其实劳动也是一样。大部分人肯定不是抖m，没谁闲的非喜欢做体力工作。但是大部分情况下，劳动条件说得过去，待遇过得去，大部分人就还是想把工作做好。什么大锅饭养懒汉这完全是污蔑和立着靶子自己打。为何？因为毕竟人是社会关系的总和，只需要很简单的关系架构，就可以基本解决问题。比如两参一改三集合。

当然，过去那肯定有很多困难，也一定有不尽如人意的地方，但是很清楚，主要原因是1840以来落后的太多，被列强抢的民穷财尽，很多事情是没办法的办法，说白了就是吃毒药涨内力。因为你想，大家劳动10份，3分积累7分消费，和7分积累3分消费，给人的感觉当然截然不同。但7分消费邀买人心，但是以后咋办呢？3分消费，只要那7分是拿去积累了，而不是3分积累，4分被人黑了，那么大家也就可以接受。

如何让大家接受？这就是意识形态了。

（完）

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