昨天的《分成靠不住》后，肯定会有人想说，那这个靠不住，什么靠得住？难道是买断？
比如一次给你个数，当下你满意，但是你干超了呢？干超了也这么多，你不就不平衡？
另外这马上就有人想偷奸耍滑，比如干10个拿这么多，我偷偷干9个也这么多，我不就赚了？
听起来好像很符合人的直觉，于是什么大锅饭，人浮于事，效率低下，没积极性之类的老经又念了。
没啥问题是不能正面回答的，这个问题也一样。
我们必须承认，至少在某一个特定区间，分成是有一定激励效果的。我换个词你就明白了：计件工资。
其实，这在经济学里是讨论烂了的问题。比如你去流水线做工，比如干1个1块钱，大概花5分钟，干100个就100块钱。
这时候就引入我们取极值大法：请问，难道你能一天10000个？
不可能嘛。一天就24小时，1440分钟，一个5分钟你最多也就288个，何况人不是机器，要吃饭要睡觉，怎么可能10000个？
好，就算你工作10小时，600分钟，120个可不可以？其实也不可以。如果这个玩意没有大的技术革新，虽然名义上你可以做120个，但实践中就是不可能。你的体力极限大约是10个小时，但是其实也就8小时你可以做到5分钟一个。实践中你能做个100出头就不错了。
那么反过来说，如果你想激励怎么办呢？
比如你觉得他工作10小时不够，你想让他干12个小时，720分钟，请问要咋办？
答案是：给加班费。
众所周知，加班费给普通时薪当然是不可以的，得加钱。
虽然正常情况，他就能高效干8个小时，体力槽清空有机会10个小时，但是如果你开出3倍工资的话，让他卖力爆肝额外4小时，也是可以的。当然，这是有代价的，他肯定要付出生理，心理的种种损伤，所以你多给钱也合理。
看见没，只有在极短的一个区间里，计件工资，或者说分成是好使的。绝大部分情况下，是不好使的。
那要怎么做呢？
我举个例子哈。你听说过分蛋糕吗？比如你把一个蛋糕分给几个人，如何分的均匀？答案是，拿刀切的人最后挑，基本就比较均匀了。为何？因为你切的大小不一，大的肯定被人家先拿走，正常来说你肯定自己拿最小。所以对你来说，最优选择肯定是切的均匀。
那么这个激励机制也一样。分成也好，买断也罢，其实在不同的区域，都用适用的地方。工种不同，大环境不同，人的诉求（效用函数）也不一样。那么到最后，这就是一个博弈的过程。
比如工厂里也好，球队里也罢，肯定是高无责任底薪+和绩效挂钩的奖金+很难得到但是一旦得到数额很大的奖金这样的模式。
但具体比例多少？当然要一事一议。
那么对劳动者和雇佣者来说，这个博弈的过程叫啥？叫民主。
如果大部分劳动者都同意一个办法，形成一个集体意见，形成的过程当然要少数服从多数；要人服从当然要说服论述算账。形成意见后，你是人多，对方人少，不行你可以撂挑子——“罢”字了解下？所以，是有效的。
而且，这个是真民主，真解决你切身利益，遇到问题，真可以翻桌——《有效威胁系列》。
如果这个分成和买断的比例，大家商量着办，反复沟通，内部一致，然后集体谈判，最后得到一个结果，那么你没啥理由不心情舒畅好好干活。如果你居然还偷奸耍滑，不会有人同情你，你自己也干不下去。那么其他人当然就是好好干活，有能动性积极性咯。
没民主，谈什么积极性啊。
（完）
404文章获取： 首先是去下面的自留地、酒馆找。 一般来说同日会转载。如果也没了，是去下面的独立网站找。 如都没有就不必强求，下次请早。 请勿点菜 ！ 和正文无关的内容不要问我怎么看，看法就是你眼瞎。
个人网站：zlsdcg.com
（即“周老师的茶馆”的拼音）
微博（注意加v的才是真的）：
主：周老师的茶馆
次：周老师的自留地
（请直接点击上面的小程序或者把下面网址复制到系统浏览器，或者直接在微博app搜索）
https://weibo.com/zhoulaoshidechaguan
https://weibo.com/zhoulaoshideziliudi
公众号：
视频号：
头条号：
更多交流，请关注觅圈（ 孤苑白首二十年已经完本，共221章正文+9外篇，近50万字； 试读请点击《 孤苑白首二十年（1） 》； 副教主倒灶系列已经更新至581章正文+211外篇 ，逾100万字。 试读请点击《试读链接 》 ）。 另外 JM 系列评论文章656篇，逾80万字。
如想继续阅读后文，可加入下图微密圈。但请加之前务必阅读《觅圈说明》。请注意一定要读完，不要冲动消费。
