大概是因为五一大家都比较闲，这几天对于肖董事件不少人开始歪楼了。有嘲讽他们团队不专业手艺潮的，有diss他们家其实没啥实力的，有说男女那点事儿的，还有人说这长相也下得去嘴的（不分男女），我觉得这些八卦一笑未尝不可，但是太跑偏了。
点解？
因为你想想，如果一个事情你需要注意到一大堆方面才不会翻车，那么本身你翻车的概率就是非常高，这是个概率学常识问题。
古往今来古今中外，事实上大部分人对自己成事后照顾子孙是有高度认可的，哪怕是损公肥私，其实一句为了孩子也可以获取很多人的谅解。这个属于破心中贼范畴，大家都认为是对，但暂时的确很多人做不到。不过如果上秤那也的确难堵悠悠之口。
也因此，这类事情，目前来说唯一的出路，其实是创造增量，不动存量。
啥意思呢？如果你有本事自己创制一个缺，安排个萝卜招聘，哪怕是量身定做，那就没问题。
哪怕是今天，历次吃皇粮的招考那个岗位表，你如果仔细去看就可以发现一些端倪。比如说要求匪夷所思的专业，或者非常不搭的专业要求+基层经验，或者其他一些非常无厘头的组合——其实大概率就是内定了这么个人需要走这个流程。
但你说这些年多少人去闹将了？
基本没有。因为的确一个地方想要用啥人那人家是有一定自主权。而且人家开这个要求你的确匹配不了你就报不了。万一你符合了人家衙内也不一定就考不过你。就算考过了，面试这码事本来也很难说，人家不玩阴的，你也未必就能赢得过他。这么多重过滤下，其实大部分人是可以接受的。
你想想，要设置这个缺那也不容易呢，也是要协调方方面面投入不少资源的。说不好听点，这才比较符合哈耶克的大手子。因为这个投入的资源和这个缺基本价值相称嘛。
再说高校，其实学历镀金这类事情也是打有现代大学开始全世界都在搞的事情。但各大名校，其实都存在一些没啥名气，官网找几圈才找得到，报考材料很低调的特定系所，普通人几乎不知道，但人家文凭也是一样的。这种你安排进去，一般人也不会说啥，因为基本也不动普通人的名额。
当然现在已经扩展到青椒了。这次王某儿子不这么扒皮一般人还真注意不到，你看，普安德毕厉害吧。但青椒也这么干那就过分了。因为青椒的缺是有限的，而且目前老一辈学阀还占着坑不走，这个就属于动存量了。
所以很清楚，如果你是能搞来增量，不动存量，那么你就是有办法，有路子，就是可以团结的对象，就能把事情办了不会有人盯着不放。若是动存量，那手艺再好，水平再高，背后人再厉害，翻车也是必然事件。何况如今还有个倒查。因为动了存量那就是阶级叙事了，你们一定会输的。
（完）
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